2026年4月からの在職老齢年金改正：基準額引き上げの影響と対策

2026年4月、在職老齢年金制度が大きく変わります。

この改正は、働く高齢者にとって新たな選択肢を提供すると同時に、企業と個人の年金運用に大きな影響を及ぼすと考えられます。

本記事では、改正の概要や影響、そして対応策について詳しく解説します。

在職老齢年金制度の現状と改正の背景

在職老齢年金は、高齢者が働きながら年金を受け取る場合、一定以上の収入があると年金額が減額される制度です。

この制度はかつて「高齢者は引退するのが一般的」という社会的背景のもとで導入されました。

しかし、少子高齢化や労働人口の減少を背景に、日本政府は高齢者が働き続ける社会の実現を目指しています。

その一環として、70歳までの就業機会を推奨し、多くの企業がシニア雇用や定年延長に取り組むようになりました。

こうした変化に合わせ、在職老齢年金制度も改正されることになりました。

2026年4月からは、基準額が引き上げられます。

この改正により、収入が多い場合でも年金の減額が緩和され、働く意欲を損なわない仕組みが整備される予定です。

2026年4月の改正内容：基準額引き上げの詳細

改正では、在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられる予定です。

これにより、以下のようなメリットが生まれると期待されています。

• 収入が多い高齢者でも年金を受け取れる可能性が広がる：現在の基準額では、一定以上の収入があると年金が全額または一部停止されますが、改正後はその基準が緩和されます。
• 働くシニア層の経済的安定が向上：年金支給停止のリスクが軽減されるため、高齢者が収入と年金を組み合わせて生活基盤を強化できるようになります。

具体的な基準額や減額の割合については、厚生労働省からの正式な発表を待つ必要がありますが、この改正は高齢者の就業環境を大きく改善する一歩となるでしょう。

在職老齢年金改正が与える影響

1. 高齢者のライフプランへの影響

基準額引き上げにより、65歳を過ぎても働き続ける高齢者がより多くの年金を受け取れる可能性が広がります。

これにより、収入を増やしながら生活の安定を図ることが可能となります。

一方で、収入額や年金支給額のバランスを適切に管理する必要があります。

例えば、役員報酬や給与の設計が不十分な場合、想定外の減額が発生することも考えられるため、注意が必要です。

2. 企業側への影響

シニア雇用を促進する企業にとっても、この改正は大きな影響を与えます。

特に、以下の点での対応が求められるでしょう

• 従業員の報酬設計や雇用契約の見直し
• 福利厚生制度の整備
• シニア層の働きやすい環境の構築

企業が高齢者の働きやすい職場環境を整備することで、従業員満足度の向上や労働力不足の解消につながる可能性があります。

イナバプランニングカンパニーが提供する解決策

イナバプランニングカンパニーでは、在職老齢年金改正に伴う課題に対して、以下のようなサポートを提供しています。

1. 個別相談による報酬設計アドバイス

高齢者の役員報酬や給与設計を見直し、年金受給額への影響を最小限に抑えるアドバイスを行います。

また、分散投資を活用した資産運用の提案も実施しています。

2. シニア向けライフプランセミナーの開催

働き続ける高齢者が安心して生活設計を立てられるよう、在職老齢年金や税金に関する知識を提供するセミナーを開催しています。

これにより、従業員の理解を深め、長期的なキャリアプランを支援します。

3. 福利厚生制度の見直しサポート

在職老齢年金と連動した福利厚生の見直しをサポートします。

退職金制度の改善や健康保険の適用範囲拡大など、企業の競争力を高める取り組みを提案します。

まとめ

2026年4月の在職老齢年金改正は、高齢者が働きやすい社会の実現に向けた重要な一歩です。

基準額引き上げにより、働く意欲を損なわずに年金を受け取ることが可能となり、多くの高齢者にとって経済的な安定が期待されます。

一方で、個人や企業にとっては、年金と収入のバランスを適切に管理するための知識と計画が求められます。

イナバプランニングカンパニーでは、こうした課題に対応するための専門的なサポートを提供しています。

企業経営者の皆さま、そして高齢の従業員を抱える企業の皆さまに向けて、私たちは最適なソリューションを提供し、共に持続可能な未来を築いていきます。

詳しくは、イナバプランニングカンパニーまでお気軽にご相談ください。

監修者情報

稲葉晴一

㈱イナバプランニングカンパニー　代表取締役

2002年に保険代理店として独立した後、卓越した生命保険・金融のプロフェッショナルの組織であるMDRT会員となる。TOT（Top of the Table）会員
2018年よりIFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）として株式会社イナバコンサルティングカンパニーを設立。企業型確定拠出年金の普及や金融教育にも尽力してながら、これまで培ってきた経験と個性を生かし、顧客が思い描く人生のゴールの実現の為、資産形成だけに限らず、保険全般、経営に関するアドバイスを提案。現在は保険代理店の経営者を対象とした講演やコンサルティング領域にも取り組む。